疫情期间工资发放标准国家规定2022，4种不同工资标准

最近疫情又开始反复，很多企业和工厂也都开始频繁停工停产，这对于身为打工人的我们来说其实是比较让人担心的，毕竟出来工作有很大一部分原因都是为了工资。下面我们就来看看疫情期间工资发放标准国家规定2022吧。

疫情期间工资发放标准国家规定

1因为疫情被隔离的工资标准

对于那些因为疫情情况被隔离，导致不能提供正常劳动的职工，企业应当按照正常劳动来支付工资。而且对于新冠患者密接者因为隔离无法提供正常劳动者等等人员，企业不得在此期间解除劳动关系，并应当看做提供了正常劳动并支付其工资。

2居家工作的工资标准

对于那些因为疫情原因没办法到岗或企业上班的职工，企业应该主动和职工进行沟通交流，有条件的企业也可以安排职工通过电话电脑等工作方式在家完成工作任务。而且对于这些正常完成工作任务的职工，应当按照正常工作期间的工资收入来支付工资。

3企业因为疫情停工的工资标准

如果停工时间是在一个月内，就应该按照劳动合同规定的标准来支付工资。如果超过1个月了，如果这期间员工有提供劳动，则工资标准不应该低于当地的最低标准如果超过1个月了，且职工无法提供正常劳动的话，就应该按照当地政府规定的数额进行发放。

4疫情期间加班的工资标准

根据我国现行法律劳动法第60条规定一般管理人员实行不定时工作制人员除外经过批准延长工作时间的，可以直接支付演出那个工作时间的工资报酬。所以如果是因为疫情防控需要加班的，无论是否是在法定假日加班，都是没有加班工资的。